부모님을 돌보면서 돈을 받을 수 있나요?

메디케이드: 부모님이 직접 도우미를 고용하기

부모님이 메디케이드를 받고 있고 집에서 도움이 필요하다면, 주 메디케이드 기관에 **가정 및 지역사회 기반 서비스(home and community-based services)**와 **자기 주도 서비스(self-directed services)**에 대해 물어보세요. 이런 프로그램 중 많은 수가 메디케이드 "웨이버(waiver)"(1915(c)조)로 운영됩니다.

자기 주도 서비스에서는 부모님(또는 부모님을 대신하는 사람)이 일부 서비스를 누가 제공할지 정하고, 직접 도우미를 모집, 고용, 교육, 감독할 수 있습니다. 주에서는 상담원과, 급여와 세금을 처리하는 재정 관리 서비스를 제공합니다. 대부분의 자기 주도 프로그램에서는 돌봄을 받는 사람의 친척이 급여를 받는 도우미가 될 수 있습니다. 어떤 친척을 고용할 수 있는지, 급여 수준은 얼마인지 등 규칙은 주마다 정합니다. 배우자나 그 밖의 법적 부양 책임이 있는 친척은 일부 프로그램에서만 급여를 받을 수 있습니다. 어떤 가족이 급여를 받는 도우미가 될 수 있는지 주에 물어보세요.

시작하는 방법: 주 메디케이드 기관에 연락하거나, Eldercare Locator(아래 참조)를 통해 지역 노인국(Area Agency on Aging)에 연락하세요. 주 프로그램은 주별 안내를 보세요.

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재향군인

• 가족 돌봄 제공자 종합 지원 프로그램(Program of Comprehensive Assistance for Family Caregivers): VA 장애 등급이 70% 이상이고, 최소 6개월 동안 계속해서 대면 개인 돌봄이 필요한 재향군인이 대상입니다. 18세 이상의 배우자, 아들, 딸, 부모, 의붓가족 또는 그 밖의 친척이 자격이 될 수 있습니다. 혜택에는 월 수당, 돌봄 제공자 교육, 연간 최소 30일의 휴식 돌봄, 그리고 돌봄 제공자에게 다른 건강 보험이 없으면 CHAMPVA를 통한 건강 보험이 포함됩니다.
• 재향군인 주도 돌봄(Veteran-Directed Care): 재향군인이 서비스 예산을 받고, 상담원의 도움을 받아 직접 도우미를 고용합니다. 가족이나 이웃도 도우미가 될 수 있습니다.
• 일반 돌봄 제공자 지원 서비스 프로그램(Program of General Caregiver Support Services): 재향군인을 돌보는 사람을 위한 동료 멘토링, 기술 교육, 코칭, 전화 지원입니다. 신청할 필요가 없으며, 돌봄 제공자가 친척이 아니어도 됩니다.
• 간병 수당(Aid and Attendance): 목욕, 식사, 옷 입기 같은 일상 활동에 다른 사람의 도움이 필요한 재향군인이나 유족의 VA 연금에 더해지는 월 금액입니다. 부모님이 받아서 돌봄 비용에 쓸 수 있습니다.

재향군인이 다니는 VA 의료 센터에 문의하거나, VA 돌봄 제공자 지원 전화(VA Caregiver Support Line) 1-855-260-3274로 전화하거나, VA 혜택 상담 전화 1-800-827-1000으로 전화하세요.

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세금 혜택

• 자녀 및 부양가족 돌봄 세액 공제(Child and Dependent Care Credit): 스스로를 돌볼 수 없고, 1년 중 절반 넘게 함께 살았으며, 여러분의 부양가족인 부모님을 돌봐 줄 사람에게 돈을 내고, 그 덕분에 여러분이 일하거나 구직을 할 수 있다면, 그 비용의 최대 35%를 공제받을 수 있습니다. 계산에 포함되는 비용은 보통 1명은 최대 $3,000(2명 이상은 $6,000)입니다. IRS 간행물 503(Publication 503)을 보세요.
• 부모님을 부양가족으로 신고하기: 부모님이 여러분과 함께 살지 않아도 됩니다. 여러분이 부모님 생활비의 절반 넘게 부담해야 하며, 부모님의 총소득이 IRS가 매년 정하는 한도보다 적어야 합니다(간행물 501 참조). 그러면 최대 $500의 **기타 부양가족 세액 공제(Credit for Other Dependents)**를 받을 수 있습니다.
• 의료비: 의료비를 항목별 공제할 때(조정 총소득의 7.5%를 넘는 부분), 부양가족인 부모님을 위해 낸 의료비를 포함할 수 있습니다. IRS 간행물 502를 보세요.

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직장 휴가

**가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act, FMLA)**은 자격이 되는 직원에게 심각한 건강 문제가 있는 부모님을 돌보기 위해 1년에 최대 12주의 무급 휴가를 주며, 그동안 일자리가 보호됩니다. 보통 고용주 밑에서 12개월 동안, 최소 1,250시간 일했고, 일하는 곳의 75마일 안에 고용주의 직원이 50명 이상이면 자격이 됩니다. 고용주가 주는 유급 휴가를 동시에 쓸 수 있을 수도 있습니다. 문의: 임금 및 근로시간국(Wage and Hour Division), 1-866-487-9243.

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돌봄 제공자를 위한 무료 지원

지역 노인국을 통해 운영되는 **전국 가족 돌봄 제공자 지원 프로그램(National Family Caregiver Support Program)**은 60세 이상인 분을 돌보는 가족에게 다음을 도와 드립니다.

• 지역 서비스에 관한 정보와 서비스 이용 도움,
• 상담, 지원 모임, 돌봄 제공자 교육,
• 잠시 쉴 수 있도록 하는 휴식 돌봄(respite care),
• 제한된 추가 서비스.

가까운 사무소는 Eldercare Locator에서 찾으세요: eldercare.acl.gov 또는 1-800-677-1116(전화 또는 문자).

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주의하세요

• 가족 돌봄 제공자에게 돈을 지급하는 프로그램은 주와 VA가 운영합니다. 돌봄 수당을 받도록 "가입시켜 준다"며 수수료를 받는 회사를 조심하세요.
• 메디케이드나 VA 돌봄 제공자 프로그램에서 받는 돈은 여러분 자신의 세금이나 혜택에 영향을 줄 수 있습니다. 시작하기 전에 프로그램에 물어보세요.

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관련 안내

• 부모님의 혜택 관리하기: 대리 수령인과 위임장
• 요양원 비용 마련하기: 메디케어, 메디케이드와 배우자 보호

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